De Studentenorganisatie Groningen (SOG) vindt meer vrouwen in academische wereld belangrijk, maar de beste persoon op de juiste plek belangrijker.
Groningen, 29 december 2011 – Verschillende media hebben in de loop van donderdagochtend bericht over positieve discriminatie aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG). De Commissie Gelijke Behandeling heeft de RUG berispt over het discrimineren van mannen in de benoeming van twaalf vrouwelijke hoogleraren. Volgens de SOG is het te betreuren dat mannen destijds niet een gelijke kans hebben gekregen. Er moet niet voorbij worden gegaan aan de scheve man-vrouw verhouding in het hoger onderwijs en de wetenschap.
De RUG heeft inmiddels laten weten niet meer op deze manier te selecteren. “Dit is positief: Al in 2007 sprak de fractievoorzitter van de SOG zich uit tegen positieve discriminatie tijdens de Opening van het Academisch Jaar,” aldus Gerben ter Veen, huidig fractievoorzitter, “Toen zei zij dat het in een academische wereld gaat om academische kwaliteit, om vakgebieden en om persoonlijke ambities. Door mannen tegenover vrouwen te zetten ontstaat echter een beeld alsof het hierom gaat.”
De SOG ziet een verkeerde inslag terug in het beleid. “Met een groter aandeel ingeschreven studentes dan studenten is het essentieel juist vrouwen te motiveren een academische loopbaan te kiezen,” zegt Ter Veen, “Nu probeert men achteraf het verlies aan talent te corrigeren, in plaats van aan de basis talentvolle studentes ook na hun studie aan zich te binden. Goed en uitdagend onderwijs, met een sterke binding aan onderzoek, zal een ambitieus voorbeeld zijn dat elke studente wil volgen.”
De SOG zal dan ook blijven oproepen om door middel van stimulerende maatregelen een groter aandeel vrouwen te bewerkstelligen. Bijvoorbeeld door middel van parttime functies aan te bieden en vrouwen expliciet uit te nodigen te solliciteren, zonder de deur voor mannen te sluiten. Het gaat uiteindelijk bij elke positie om de beste wetenschapper en / of docent.
EINDE PERSBERICHT
